제단-ды басқару

승리제단 шынайы 구세주 мен 주님ді ұстанатын әулиелерден және 제단нан тұрады.

Діни тұрғыдан қарасақ, бұл 주님 мен менің арамыздағы өте қарапайым, тікелей құрылым, алайда, күнделікті ғибадат етуге жағдай жасайтын 제단ға қатысты элементтер, яғни заңды тұлға мен ғимараттан туындайтын әртүрлі істер біздің сеніміміздің жалғасуын қамтамасыз ететін құрылым болып табылады.

Сондықтан, 제단 басқару сеніммен тікелей байланысты болмаса да, ол әулиелерге ғана емес, сонымен қатар 주님 мен адамзатты құтқару Әрекетіне өлімші әсер етуі мүмкін элемент ретінде, оны көрінбейтін жерде қалдырып, 마귀ге мүмкіндік беруге болмайтын өте маңызды бөлік.

Бұл католик діні гүлденген кездерде болған жағдай. Мемлекет белгілеген жалғыз дін болғандықтан, барлығы шіркеуге баруға міндетті болды, және шіркеуге келіп түсетін 헌금 кірісі толып жатты. Нәтижесінде, католик шіркеуінде сонымен қатар ‘бір орын’ алғандардың өмір сүру мәселесі шешілді. Сөйтіп, пара беріліп, діни лауазымдар сатылып, шіркеу ішінде ондаған мың жұмыс орны пайда болды. Кімнің қайда не істеп жатқаны белгісіз, бірақ ақша ағып жатты. Шіркеулер арасындағы теңсіздік те мәселе болды. Жергілікті шағын шіркеулер жоғары шіркеулерге салық төлеумен айналысты. Осылайша шіркеу жемқорлықтың ошағына айналды.

Шынайы 구세주дің 승리제단 кеңейген кезде мұндай жағдайлардың алдын алуға болатын жүйе, яғни нақты ‘제단 басқару нұсқаулығы’ болуының себебі осы.

‘제단 басқару нұсқаулығы’ – бұл жұмыс процесін және осы процесте қолданылатын үлгілерді реттейтін ережелер, процедуралар мен заңдар жиынтығы.

승리제단 коммерциялық кәсіпорын емес. Сондықтан, күнкөріс үшін 제단ға келу мүмкін емес, бұл өзгермейтін басты қағида.
승리제단 ақша табу үшін келетін жер емес, ол «성령 арқылы қайта тудыратын қасиетті орын».

Тұрақты еріктілерге немесе ерекше жағдайларда, негіздемеге сәйкес өмір сүру шығындарын немесе еңбекақыны қолдауға болады.

Шығыстар негізінен «Міндетті ұстау шығындары» және «Жобаны ілгерілету шығындары» болып бөлінеді.

Міндетті ұстау шығындары – бұл 제단ның заңды тұлғасы/жері/ғимаратынан туындайтын әртүрлі салықтар, электр және су ақысы сияқты, сыртқы жағдайларға байланысты міндетті түрде жұмсалатын шығындар.

Жобаны ілгерілету шығындары – бұл ішкі жағынан төлем алушыларды немесе төлем сомаларын реттеуге болатын шығындар. Олар ‘Міндетті жобалар’ және ‘Жобалық жобалар’ болып бөлінеді.

Мысалы,
1) ‘제단 басқару жобасы’. Бұған міндетті ұстау шығындарына қатысты қызмет ететін адамдардың еңбекақысы кіреді.

Тек, ‘제단 басқару жобасы’ ғана ‘міндетті жоба’ болып табылады.

Бұл міндетті жоба болса да, жобалық жобалар сияқты, кім, қашан, қайда, қандай жұмыс істегені және қанша уақыт істегені туралы нақты дәлелдерге сәйкес еңбекақы төленеді.

‘제단 басқару жобасына’ тек ‘міндетті ұстау шығындарына’ қатысты мәселелер ғана қатаң шектеледі.

Міндетті жобаларды тоқтатуға болмайды.

2) ‘Жоңно уағызшы бөлмесі жобасы’. Бұған ‘Жоңно уағызшы бөлмесінен’ туындайтын барлық шығындар (айлық жалдау ақысы, салықтар және коммуналдық төлемдер және т.б.) кіреді.

‘Жоңно уағызшы бөлмесі жобасы’ – бұл ‘жобалық жоба’.

Жоба атауында ‘уағыз’ сөзі болғандықтан, бұл өте маңызды жоба, алайда, сынап көріп, нәтиже күткендей болмаса, оны тоқтату – жобалық жобаның сипаты.

Барлық жобалар белгіленген мерзімде (1 ай, 3 ай, 6 ай, 1 жыл) ұсыныс (бюджетті қоса), қарау, шешім қабылдау, орындау, аралық есеп, нәтижелік есеп және аяқтау процестерінен өтеді, барлық кезеңдер құжатталады.

Қандай жобаның қалай жүріп жатқанын ешкім сұрамаса да, 주님 сұрайды деп болжап, ар-ұжданмен басқарылады.

• Жаңадан бастаған кезде, шығыстар негізінде жүріп жатқан барлық жобаларға атау беріп, тізімді басқарады.
• Өтініш хаттары мен шығыс шешімдеріне тиісті жоба атауын қосады.
• Шығыс сомасы қанша аз болса да, әр жоба үшін жеке өтініш хаты мен шығыс шешімі бөлек жасалады.
• Басқа жобаларға қосылып кететін шығыстарға рұқсат етілмейді.
• Жоба аяқталғаннан кейін қайта ұсыныс түскенде, ‘Нәтижелік есеп : мазмұнында жалпы салынған (ақша, адам күші, уақыт) ресурстарға қатысты нәтиже’ 주님 тұрғысынан мұқият қарастырылып, шешім қабылданады.

Шығыс бағыты

하나님ның қоймасындағы тесіктерді бітеп, әулиелердің 헌금дарын адамзатты құтқару Әрекетіне және әулиелер үшін жұмсайды.

Еріктілерге өтемақы

Ерікті қызметке берілетін өтемақы жалақы емес.

Ерікті қызмет үшін келісімшарт та жоқ.

Алайда, бұл 제단ның еріктілерге алғысын ақшалай білдіруі. Кейде көптеген адамдар келіп көмектессе де, тек негізгі еріктілерге ғана төленетінін түсінуіңізді сұраймыз.

Ерікті сыйақыдан бас тартса да, алдымен сыйақыны төлеп, оның 헌금 жасау процедурасын сақтайды.

Уағызға қатысты іс-шаралар әрбір әулиенің міндеті болғандықтан, ерікті қызмет аясына жатпайды.

Қызметтер мен лауазымдар

Әр қызметке кемінде 3 адам тағайындалады және барлығы бірдей жұмыс істейді, олардың ішінен өкілді кезектесіп атқарады.

Әулиелер арасында жоғары-төмендікті айыратын менеджер, директордың орынбасары, бөлім басшысы, вице-президент сияқты лауазымдар қолданылмайды. Тек, не істейтініне, сол жұмысты істеуге назар аударып, кемінде 3 адамнан құралып, бірдей жұмыс істейді.

Мысалы, бас хатшы қызметін 3 адам атқарады. Тәжірибелі адамдар мен ұсынылған адамдардан құрап, бір-біріне тәжірибе жинақтауға және жұмысты бөлуге мүмкіндік беру арқылы, сенушінің негізгі міндеті болып табылатын уағыз қызметі сияқты мүмкіндіктерді жасауға болады ғой.

Төраға қызметін де 3 адам атқарады. Алайда, төраға атауы жұмысқа қатысты лауазым болмағандықтан, «Операциялық басшы (COO, Chief Operating Officer)» немесе «Басқарушы» деген жаңа атау ұсынылады. Олардың рөлі – барлық қызметтердің, әсіресе жобалық жобалардың қалай жүріп жатқанын тікелей жергілікті жерлерге барып тексеру/кеңес беру/бақылау/үйлестіру/қолдау/кездесулерге қатысу арқылы бір түрлі майлаушы рөлін атқару. Сондай-ақ, 3 адам кезектесіп 승리제단 әулиелерінің өкілі рөлін атқарады.

Дәстүрлі жұмыс процесіндегі бекітуге қатысты бөліктер, әдеттегі жұмыстар үшін процедуралық заңда белгіленген талаптарға сәйкес, қызмет мүшелерінің барлығының қарауы/тексеруі/бағалауы арқылы бекітуді алмастырады.

Жобаларға қатысты, жоба атауының соңына ‘команда’ сөзін қосып, мысалы, ‘Жоңно уағызшы бөлмесі жобасы’ үшін жұмыс істейтін адамдар ‘Жоңно уағызшы бөлмесі командасы’ болады. Сондай-ақ, кемінде 3 адамнан құралады, және өкілді мүшелер кезектесіп атқарады.

Процедуралық заң және 제단 басқару жүйесі

Барлық жұмыс процестерінің негізі болатын мазмұнды алдымен процедуралық заң түрінде анықтап, процедуралық заңға сәйкес жұмыс істейтін 제단 басқару жүйесі арқылы істерді жүргізуге болады.

제단 басқару жүйесі әр 제단да дербес жұмыс істей алатын жергілікті түйіндерден, және оларды біріктіретін аймақтық түйіндер, ұлттық түйіндер, жаһандық түйіндер ретінде қажеттілікке қарай кеңейтуге болатын бөлінген жүйе болып табылады.